被女下属的丈夫发现

并在公司里用剪刀大闹一场。

公司要求经理

停止反思和研究婚姻，

他以此为由提出解除劳动合同。

并要求该公司支付近14万元赔偿金。

该公司认为，停职培训

这既合法又合理。

双方各执己见，并在法庭上争论不休。

法院将如何判决？

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兰先生于1995年10月加入一家纺织服装公司，离职前担任生产中心经理。离职前12个月的平均工资为17076元。双方签订了无固定期限劳动合同。

兰在任期间与女下属高发生婚外情。高某的丈夫田某也是该公司员工，多次向公司投诉。

2017年5月23日，经公司管理人员调解，两家人达成和解协议，兰某向田某支付补偿金3万元。

2017年7月12日，兰某向高某发送淫秽信息，导致田某用剪刀到公司工厂寻找兰某，但被公司人员劝阻。

之后，兰请了一周的假。 2017年7月25日，公司通知兰某暂停一切工作，允许其进行检查反思婚姻法婚外情，并接受婚姻培训。

2017年8月1日，兰某以公司未提供劳动合同规定的劳动条件，导致合同无法履行为由，解除双方劳动合同。

公司相信：

■兰在公司任职期间，与已婚女下属高长期存在不正常关系。事实清楚，证据充分。

■兰某的行为不再符合公司“品行良好”的资格要求。公司对他进行婚姻等相关事宜的培训既合法又合理，不需要因单方解除劳动合同而向他支付经济补偿。

■退一步讲佛山侦探网-员工与女下属婚外情，公司停职学习婚姻！他因不满辞职，索要14万！法院如何判决？，无论兰是否与已婚女下属存在不正常关系，也无论与已婚女下属关系的严重程度，公司都可以行使正常的用工管理权，按照规定进行安排。公司的规章制度。对员工进行培训，提高员工的整体素质。

随后，兰某申请劳动仲裁佛山调查公司推荐，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

仲裁庭裁定公司应向兰某支付解除劳动合同经济补偿金138726元。

该公司不服，向法院提起诉讼。

法院裁定：

公司暂停兰

让他们进行相关研究并不违法

一审

法院认为，证人当庭提供的证言没有任何疑问。兰虽然否认，但没有提供相应证据反驳，故证人证言予以采纳。

根据证人证言，法院认定兰与其已婚女下属高有婚外情。经公司负责人调解达成协议后，兰某没有按捺不住，继续向高某发送猥亵信息。兰的行为体现了他婚姻观的严重偏差，而且作为公司经理，他与下属之间存在不正当关系。他已经不再有一个公司经理的良好品行了。公司暂停了兰的婚姻等相关培训，并无不当之处。因此，兰某提出的解除劳动合同、支付经济补偿金的请求理由不足，不予支持。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决公司与兰某劳动合同关系终止。

兰某不服，提出上诉。

第二审

本院认为，本案系劳动合同纠纷，焦点主要在于公司是否应当向兰某支付经济补偿。

公司员工田某投诉兰某与其妻子高某有不正当关系，欲与兰某算账。公司据此对兰进行停职，并对他进行婚姻等相关知识的培训。兰停职期间，他继续按正常工作时间支付工资，不违反相关劳动规定。兰提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，缺乏依据。一审法院驳回兰某要求公司支付经济赔偿的请求正确，本院予以维持。

综上，兰某的上诉请求不能成立，本院驳回；一审判决事实清楚，适用法律正确，本院维持了原判。

那么问题来了，

员工单方解除劳动合同，

我可以获得经济补偿吗？

在什么情况下，

单位是否需要支付经济补偿？

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综合整理自中国裁判文书网、上海人力资源和社会保障